In de jaren zestig had ieder bedrijf van klein tot groot haar eigen werkplaatsen en kantoren. Nu verhuurt I.W.G. (t.w. wereldwijde kantoorverhuur) in 110 landen flexibele kantoorruimte aan honderden bedrijven en 2,5 miljoen mensen. Bedrijven die liever in gemeenschappelijke work hubs investeren dan in hun eigen fysieke kantoren. Eea leidt nl. tot een enorme besparing op huisvestingskosten en heeft ook effect op de manier waarop mensen werken en waarop werkruimte wordt gebruikt. Men werkt o.a. door de digitalisering ook veel effectiever en efficiënter. Men kan in deze werkruimtes meer mensen te werk stellen als deze goed ontworpen is; mensen die dan bovendien productiever zijn, vooral als deze ruimte wat dichter bij huis ligt.
Werknemers anno 2019 willen nl. minder forenzen en zijn op zoek naar een goede werkplek met een prettige werk community en niet naar een kantoorpaleis. Uit onderzoek blijkt zelfs dat de nieuwe generatie werknemers anno 2020 flinke besparing in reistijd waardevoller acht dan een hoger salaris. Men geeft de voorkeur aan banen waarbij flexibel werken mogelijk is en waar forenzen idealiter beperkt is tot 16 minuten enkele reis. Jonge mensen zijn vooral ook bezig met het klimaat en vermindering van CO2-uitstoot. Jonge mensen kiezen als het mogelijk is voor minder reistijd omdat dat hen gezonder en gelukkiger maakt. Zelfs gelukkiger dan sex!* Dankzij het flexwerken en werken op afstand kunnen werknemers meer dan ooit kiezen waar en wanneer ze willen werken, waardoor ze minder tijd kwijt zijn aan forenzen.
*Bron: Magazin Regus 13-3-2019; Mark Dixon over het veranderde werkklimaat
De factor reistijd bij de vervulling van een vacature
Dagelijks worden we geconfronteerd met kandidaten die bedanken voor een reistijd enkele reis van een uur of meer. Hierbij doet de beloning er nauwelijks toe. Als het een halfuur of korter is, is men graag bereid langs te komen.
Helaas zijn onze opdrachtgevers vaak helemaal niet bezig met de behoeften van hun werknemers op het terrein van reistijd. Erg jammer natuurlijk, want ze zouden ongetwijfeld veel beter scoren met de vervulling van hun vacatures als ze hier wel aandacht aan schonken, naast uiteraard andere criteria zoals salaris en inhoud van het werk.
Nu lenen vele kantoorruimtes zich prima om omgebouwd te worden naar bijvoorbeeld appartementen of penthouses. Leuke eenmalige baten wellicht?
Jaren terug heeft ons bureau al gekozen voor flexibele invulling van haar kantoor incluis ondersteunende diensten. Ze heeft hiermee enorme besparingen bereikt en een tevreden bezetting. Wat ze ook bereikt heeft is minder uitstoot van CO2 en een duurzamer gebruik van haar flexibele werkruimte. Wat is er nu prettiger dan slechts een kwartiertje van je werk af te wonen om te kunnen werken?
Uitnodiging accountantskandidaten
We nodigen graag alle accountantskandidaten die een bijdrage willen leveren aan de vermindering van CO2 uitstoot door dichter bij huis te werken uit, om hun CV en verlangens naar ons bureau te zenden. We werken landelijk dus iedereen is welkom. Op onze website ziet u slechts een compilatie van enige vacatures die door ons bureau vervuld moeten worden. We gaan primair van de behoeften en wensen van de kandidaat uit en begrijpen dat er een goede reden moet zijn om te solliciteren.
Welnu, we opereren pro-actief en benaderen partijen om na te gaan of de voorkeuren of verlangens van kandidaten zo goed mogelijk kunnen worden ingevuld.
Als dit lukt is onze missie geslaagd en zijn alle partijen “duurzaam” gelukkig.
Meld je discreet en vrijblijvend voor een gesprek. Van praten is nog nooit iemand minder geworden.
Teus Klop
Directeur Klop & Partners
035 6250646 of 06 – 53373312