Klop en Partners

Werving en selectie en executive search voor accountants- en belastingadvieskantoren

  • Home
  • Kandidaten
    • Loopbaan – carrièreadvies op maat
    • Vacatures
      • Accountancy vacatures
      • Fiscale vacatures
    • Testimonials
  • Opdrachtgevers
    • Executive search
    • Klop Corporate Finance
  • Klop Effect – blog
    • Over Klop Effect
  • Over ons
    • Privacy
  • Contact

november 1, 2024

VACATURE 011124 Tweede man/vrouw accountantskantoor

Unieke optie tot vervulling van levenspositie voor

ervaren tweede man/vrouw

bij hoogwaardig klein accountantskantoor te Harderwijk.

Functie eisen

  • AA of vergelijkbare opleiding en ruime ervaring in een MKB Accountancy kantoor
  • Teamplayer op niveau en meewerkend voorman/vrouw
  • Cliënt en probleemoplossingsgericht
  • Staat positief en empathisch in het leven
  • Mensen doen ertoe!

Arbeidsvoorwaarden

  • Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Verdere doorgroei in functie en inkomen
  • 32 tot 40 uur, andere uren ook bespreekbaar
  • Levenspositie op niveau

Onderwerp: vacature Tags: accountancy, Harderwijk, levenspositie, mkb, vacature

mei 17, 2024

VACATURE 070524 Manager samenstelpraktijk

T.b.v. een middelgroot internationaal accountantskantoor te Amsterdam met ca. 25 accountants waarvan ongeveer de helft internationaal is georiënteerd, zijn wij op zoek naar een gedreven

Manager samenstelpraktijk

met ruime ervaring in een soortgelijke functie.

 

Functie eisen

  • Opleiding HBO met goede communicatieve eigenschappen en thuis in betere MKB met beheersing van Nederlandse en Engelse taal.
  • Pragmatische doener met meewerkende voorman/vrouw kwaliteiten.
  • Doener en probleemoplosser, gericht op behoud en op en uitbouw van de relaties.

Arbeidsvoorwaarden

  • Bovengemiddelde arbeidsbeloning met royale emolumenten.
  • 32 tot 40 uur, waarvan 2 dagen per week thuis werken
  • Diverse emolumenten w.o. reis of autovergoeding, pensioenvoorziening etc. NB Kantoor is slechts 3 minuten lopen van station verwijderd. Reizen per trein is dan ook voor zover mogelijk zeker een optie en wordt door het merendeel van het personeel benut.

Onderwerp: vacature Tags: 2dagenthuis, 3dagenkantoor, accountancy, Amsterdam, engelsetaal, internationaal, teammanager, vacature

Accountants die willen, kunnen vandaag nog aan de slag bij de meeste kantoren… !

januari 5, 2024

Accountants die willen, kunnen vandaag nog aan de slag bij de meeste kantoren… !

(Bericht uit AV 50).

Vreemd dat ze dat dan niet doen, of zouden ze wachten op een nieuwe baan dankzij de “stille revolutie”, die op het terrein van schaalvergroting thans gaande is in accountantsland?

Mijn ervaring is dat mensen een fusie en overname niet bepaald toejuichen, ook niet als er met de geldbuidel wordt gezwaaid.

Ik ben als oud bankier nauw betrokken geweest bij de fusie tussen de Rotterdamse en Amsterdamse bank, waar na afloop op iedere leidinggevende stoel twee personen zaten, waarvan er uiteraard één moest wijken.

Om dit te bereiken werd er een bestand van “blijvers en wijkers” gecreëerd en hoe eerder de wijkers wilden vertrekken, hoe meer geld ze mee naar huis mochten nemen…

Echter deze regeling had niet het gewenste effect: in plaats van de wijkers melden de blijvers zich massaal om te vertrekken, de wijkers moesten via een kostbare reorganisatieregeling worden afgekocht.

De blijvers vertrokken intussen alsnog omdat ze geen vertrouwen meer hadden in de fusiebank: waarvan akte.

Soortgelijke taferelen hebben zich b.v. de afgelopen jaren op grote schaal afgespeeld in accountantsland, bij niet gewenste fusies en overnames m.n. door het personeel.

Het kan overigens wel goed gaan als partijen elkaar als “toerist“ benaderen met een houding van: “komt en verwondert u”. De integratie dient als een project te worden behandeld, waarbij alle aandachtsvelden w.o. de verwachtingen en doelstellingen van de mensen gezamenlijk worden  doorgenomen.

Hoe zit het b.v. met de arbeidsvoorwaarden, met de pensioenregeling, promotie en doorgroeimogelijkheden etc. etc.

Het hele hebben en houden van mensen staat op het spel en uiterste zorgvuldigheid dient dan wel betracht te worden.

Waarom is het zo moeilijk om m.n. ervaren personeel te werven?

Het antwoord luidt dat ervaren mensen een carrière hebben opgebouwd, hier trots op zijn en hier hun zekerheden aan ontlenen.

Als alles tot tevredenheid verloopt, zijn ze bepaald niet bereid om dit zomaar op te geven!

Je hebt bovendien vaak te maken met de levenspartner die je niet hoort of ziet, maar die er wel degelijk is en waarvan je het als vreemde aanbieder op geen enkele manier winnen kunt.

Dus blijven bepaalde al dan niet voorziene gebeurtenissen over.

Denk hierbij aan een topbaan in Groningen, terwijl de kandidaat in Middelburg woont, denk aan een echtscheiding, denk aan financiële perikelen en b.v. “de gouden ketting“ waarmee de kandidaat figuurlijk om zijn of haar nek loopt en op geen enkele manier inpasbaar is in het loongebouw van de opdrachtgever.

Tegenwoordig vigeert ook vaak nog een flinke penalty bij vertrek b.v. een winstaandeel, wat in een aantal jaren is opgebouwd en wat verloren gaat bij vertrek.

Enige externe beïnvloedende factoren

Allereerst zijn er de laatste jaren naast kansen, ook forse bedreigingen voor het menselijk welbevinden ontstaan.

Denk hierbij aan de oorlogen in Oekraïne en Israël en de enorme investeringen die Nederland zal hebben te doen om zichzelf te kunnen verdedigen.

Wie weet wat Poetin met zijn kernwapens gaat doen als hij verliest?

Wat gaat Iran doen en hoe lopen de verkiezingen in Amerika af?

Hoe lossen we de woningbouw crisis op en hoe houden we het zorgsysteem in de lucht?

Wat doen we met PFAS en hoe vullen we tekorten op allerlei terrein aan?

Wordt Europa onder de voet gelopen door Afrikanen en andere slachtoffers en gelukzoekers?

Hoe lossen we de armoede bij vele Nederlanders op?

Hoe stoppen we de anarchistische tendensen?

Etc.etc.

Mensen zoeken zekerheid en zijn in principe alleen maar bereid om die op te geven als het niet anders kan.

Ik vrees dat het vervullen van vacatures door ervaren accountants bij collega kantoren helaas slechts het verschuiven van het probleem is (van het ene kantoor naar het andere), een uitzondering daargelaten.

Dit probleem kan alleen worden opgelost door een economische crisis, schaalvergroting e/o verdere automatisering van processen.

Wie weet komt het toch nog goed?

Teus Klop

Onderwerp: Klop Effect Tags: aa, aa/ra, accountancy, doorgroeimogelijkheden, thuisfront, toekomst, vacatures

mei 5, 2023

010623 VACATURE Ervaren eerste assistent accountant MKB, regio Veenendaal

Onze opdrachtgever exploiteert met ca. 50 medewerkers een uitstekend renderend accountantskantoor t.b.v. de eerstelijns medische zorg, alsmede MKB relaties van klein tot groot.

Het bijzondere van dit kantoor is dat men gewend is om agile in groepsverband in teams te werken en dat mede daardoor een cultuur vigeert van “samen doen en samen verdienen, met de cliënt op de eerste plaats. Iedereen is gewoon in loondienst en ontvangt een winstaandeel naast een goed salaris, met uitstekende overige secundaire voorwaarden.

Profiel kandidaat

– Positieve gemotiveerde collega, deskundig en betrokken bij cliënten en collegae. Hij/zij is trots op het kantoor en team
– Teamplayer met daadkracht en niveau zonder poeha
– Oprecht geïnteresseerd in mensen en hun wel en wee
– Bouwer en doener, die op een natuurlijke en innemende wijze relaties opbouwt met mensen in het algemeen en cliënten in het bijzonder
– Ruime ervaring in een soortgelijke functie bij een MKB of medisch gericht accountantskantoor
– Maatschappelijk betrokken en geïnteresseerd, positief met een goede balans tussen werk en privé.

Opleiding en ervaring
– Afgestudeerd AA en thuis in de MKB praktijk en mogelijk medische discipline
– Energiek, vakman / vrouw
– Flexibel, empathisch, praktisch en sociaal betrokken
– Zoekt goede balans tussen werk en privé, gaat voor welbevinden en boeiende en uitdagende goedbetaalde functie

Het aanbod
– Cultuur is mensgedreven en niet primair ‘money driven’
– Combinatie van thuiswerken en parttime werken is standaard
– Volop steun bij verdere groei en ontwikkeling

“Warm bad”, voor de juiste AA

Onderwerp: vacature Tags: aa, accountancy, relatiebeheerder, vacature, veenendaal

Er is leven na corona

juni 12, 2020

Er is leven na corona

Ca. 100 dagen geleden werden de bakens verzet

Lopende fusies en overnames werden stopgezet en/of ‘bevroren’, nieuwe zaken niet geëntameerd. Logisch natuurlijk ziende de wereldwijde paniek ivm de uitbraak van het coronavirus.

Thans zijn we aangeland in een opstartfase na deze zg. intelligente lockdown. Volgens deskundigen is met een beetje geluk eind 2020 begin 2021 een vaccin beschikbaar en kunnen de meetstokken weer van tafel. Echter wel op voorwaarde dat er een vaccin komt; zo niet zullen we het ermee moeten doen en dienen we ons op de nieuwe realiteit te bezinnen.

Gevolgen voor de omzet 2020

De omzet van accountantskantoren is een afgeleide van de omzet van de cliënten. Voor bepaalde branches zoals horeca, toerisme, recreatie, cultuur, kunst, reisbranche, muziek, toneel, theater etc. wordt 2020 ongeacht of men nu wat sneller of minder snel opkrabbelt een rampjaar. Ook 2021 is hoogst waarschijnlijk niet best. Volgens gehouden enquêtes in accountantsland verwacht ongeveer een derde deel van de kantoren 10% omzetverlies over 2020, zijnde -ondanks alles- nog wel te overzien. De rest verwacht geen krimp en/of zelfs groei. Bijkomend voordeel van enige krimp is natuurlijk dat de bij de meeste kantoren heersende krapte in de personeelsbezetting wat minder wordt, iets wat deze kantoren in termen van welbevinden ten goede kan komen. Ook kan deze krimp aanleiding zijn om nog eens kritisch naar de bezetting te kijken en ook dit maakt dat de kantoren beter uitgerust zijn voor het leven na corona.

Attractiviteit van de kantoren na corona

Niet alleen de bezetting van het kantoor maar ook de verwerkingsprocessen worden intussen massaal onder de loep genomen. Fervente tegenstanders van thuiswerken ontdekken bijvoorbeeld dat dit prima te doen is en b.v. vele voordelen biedt bij de functie en taakverdeling bij jonge gezinnen met schoolgaande kinderen, waar ook de partner werkt. Thuiswerken wordt veelal gecompleteerd met digitale overlegvormen en maakt het hebben van dure grote kantoorgebouwen minder vanzelfsprekend. Kortom: simpel gezegd verwachten wij dat een kantoor dankzij corona de effectiviteit en efficiency een boost zou kunnen geven, die de attractiviteit van het kantoor vergroot. Niet alleen voor het personeel en de cliënten, maar ook voor de eigenaren, die uiteindelijk hun slagkracht en winst en daarmede de waarde van hun praktijk kunnen vergroten.

Focus

Focus op de toekomst en met name hoe deze moet worden ingevuld is het behoud van de onderneming. Hoe schat men de ontwikkelingen in, met welke mensen, middelen en mogelijkheden wil men zijn doel bereiken? Op welke doelgroep wordt gericht, met welke specialisatie? Hoe verstandig is het om alles op eigen kracht te willen doen en in welke levensfase bevinden de eigenaar en kantoor zich. Wachten tot alles goed gaat of proberen toe te slaan als de kans zich voordoet.

Kansen creëren of kansen afwachten?

Wat ons betreft het eerste. Als u er ook zo over denkt meld u dan aan. U kunt vragen naar de heer Teus Klop, directeur Klop & Partners.

035 6250646 of 06 – 53373312

klop@klop-partners.nl

Onderwerp: Klop Effect Tags: #stayhome, accountancy, accountants, belastingadviseur, corona, thuis werken

  • 1
  • 2
  • 3
  • Volgende pagina »

Vacatures zoeken

Functie

Provincie

Vrijblijvend carrière advies

Vul hier uw gegevens in en wij nemen contact met u op

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.






Bekijk alles

  • Home
  • Kandidaten
    • Loopbaan – carrièreadvies op maat
    • Vacatures
      • Accountancy vacatures
      • Fiscale vacatures
    • Testimonials
  • Opdrachtgevers
    • Executive search
    • Klop Corporate Finance
  • Klop Effect – blog
    • Over Klop Effect
  • Over ons
    • Privacy
  • Contact

Contact

Afspraak maken?
Bel 033 – 45 46 600
of stuur ons een  e-mail

Bezoekadres Klop & Partners:
Databankweg 26
3821 AL  Amersfoort

Nieuwsberichten

“Fasten your seatbelt” is een bekende kreet in vakantietijd.

Werving en selectie bij accountantskantoren “a hell of a job”.

Personeelskrapte in Accountantsland “Zegen of Vloek”

Een goede voorbereiding is het halve werk!

Zoeken in de site

Klop & Partners - Copyright © 2025