Het Klopeffect biedt toegevoegde waarde en maatwerk in plaats van confectie. Dit komt door onze oprechte interesse in het wel en wee van kandidaten en een grondige kennis van de markt en opdrachtgevers in accountancy en belastingadvies. Kandidaten staan tegenwoordig met drie “muisklikken” binnen bij een mogelijk nieuwe werkgever, welke werkgever dan ook. Mathematisch gezien hebben ze vijftig procent kans dat dit goed afloopt, maar ‘mathematisch’ is als het mensen betreft niet zo’n hele goede maatstaf.
Wanneer past iemand bij de organisatie?
Het karakter van mensen bepaalt voor 60% of een arbeidsrelatie een succes wordt. Maar hoe weet u nu of u bij de potentiële werkgever past? Onze opdrachtgevers weten al lang dat het inschakelen van een gespecialiseerd bureau in accountancy en belastingadvies het afbreukrisico aanzienlijk verkleint. Dit komt door het maatwerk.
De juiste plek, toeval of niet?
Dankzij onze persoonlijke ervaringen weten we maar al te goed dat een succesvolle carrière in hoge mate is bepaald door de juiste (en soms ook minder juiste) keuzes van dat moment. Zo is het een gegeven dat ‘soort soort’ zoekt en bijvoorbeeld een dominante baas primair valt op een stevige medewerker/-ster die ook niet op zijn/haar mondje gevallen is. Erg lang goed gaat dit echter gemiddeld niet, immers op een dag ontdekt de baas dat ‘die nieuwe’ wel erg veel praatjes heeft. Klop kent zijn ‘pappenheimers’ en selecteert in zo’n geval geen ‘dominante’ bij een ‘dominante’, domweg omdat er dan twee hanen in het hok rondstappen, waarbij er altijd één moet wijken. De kans op een conflict is dan niet denkbeeldig. Dankzij ons maatwerk, kunnen wij dit vaak voorzien.
Verzekerd van de juiste keuze met Klop
Maatwerk houdt in dat er een uitgebreid werving- en selectie-interview plaatsvindt met de kandidaat. Dit interview richt zich niet alleen op de inhoud van het cv en functie- en taakbeschrijving, maar eerst en vooral op hoe een kandidaat zijn of haar toekomst ziet bij de nieuwe werkgever. Welke functie denkt de kandidaat te gaan vervullen? Welk perspectief in functie en salaris verwacht men? En in hoeverre voorziet de aangeboden functie hier in? Hierbij speelt een grote rol of men ergens van weg wil, of ergens naar toe. In het eerste geval is het twijfelachtig of het verstandig is om op de vacature te solliciteren. In het tweede geval zal er veelal sprake zijn van een sterke motivatie om de aangeboden functie te gaan vervullen. De kans van slagen neemt hierdoor aanzienlijk toe.
In dit verband worden de drijfveren en motieven om te switchen zorgvuldig doorgenomen. De uitkomsten worden getoetst aan de wensen en verlangens van de opdrachtgever. Gezamenlijk wordt vervolgens besloten of de uitkomsten van een W&S-interview, waaronder ook een persoonlijkheidstest, wordt gepresenteerd, bij een opdrachtgever of niet. In het eerste geval wordt het vervolg van de procedure door bureau Klop volledig begeleid en gecoached.
In het laatste geval worden de gegevens in de databank opgeslagen en geactualiseerd als zich een passende vacature manifesteert.
