De lonen in accountantsland worden ‘links en rechts’ met 6% extra verhoogd. Er wordt bij verteld, dat het hier om een voorlopige verhoging gaat en dat er eventueel nog een kostendekkende inflatieverhoging achteraan komt.
Als reden voor deze opstelling wordt gemeld dat men het huidige personeel wil behouden en dat de cliënten dus meer zullen moeten gaan betalen. Met andere woorden, als men het te duur vindt, moet men maar elders cliënt worden. Dat kan natuurlijk ook “gemakkelijk”, in een tijd dat men als kleine en middelgrote onderneming hard moet zoeken om “überhaupt” nog een respectabele accountantspartij te vinden.
Voor de partij die de tarieven verhoogd is het bovendien een mooie gelegenheid om de minder rendabele of lastige cliënten op een natuurlijke wijze te laten vertrekken.
Het tekort aan personeel verminderd dan en de praktijk wordt “lean and mean”. Toch is het allemaal niet zo eenvoudig als het lijkt, immers de massa van de accountantswerkzaamheden worden verricht tbv het MKB en die kunnen vaak uit concurrentie overwegingen hun prijzen niet of nauwelijks verhogen.
In theorie gaat deze cliënt naar een goedkoper adres, echter die kampt gemiddeld met dezelfde problemen qua tarieven en personeel. Gevreesd moet in dit verband worden dat er wachtlijsten ontstaan voor bedrijven en bedrijfjes, die een andere betaalbare accountant zoeken, die echter “al vol zit”.
Kansen en bedreigingen voor accountantskandidaten
De kansen bestaan hieruit dat de nood zo hoog is bij diverse kantoren, dat men zowel de primaire als secundaire beloningen drastisch verhoogt voor ervaren goede mensen. Het kantoor wat hieraan niet mee wil of kan doen, mag zijn ervaren personeel uitzwaaien.
Gouden kansen dus om positie en beloning te verbeteren voor goede krachten. Voor deze mensen geen probleem met hoge energiekosten, klimaatkosten, etc. etc.
Het mooie is, dat de tekorten aan accountantspersoneel structureel zijn en het dus niet zomaar kan worden teruggedraaid.
Dus liggen er fantastische kansen klaar voor accountants kandidaten die hun kennis en ervaring willen inruilen voor een aanzienlijk hogere primaire beloning en betere secundaire elementen. Natuurlijk behoort daar ook een vast arbeidscontract, zonder poespas bij en een kantoor met mensen welke bij de kandidaat past.
Nog niet overtuigd?
Neem contact op:
E klop@klop-partners.nl
T 033 – 45 46 600
M 06 – 533 733 12